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Das erste Mal auf dieser Seite, oder bereits Expert*in in Sachen Kompetenzorientierung?

Falls Sie das erste Mal auf dieser Seite sein sollten, können Sie mit dem untersten Blog-Eintrag die Erkenntnisse des Projektes "Kompetenzorientierte Personalarbeit" Schritt für Schritt nachvollziehen. Sind Sie bereits Expert*in in Sachen kompetenzorientierte Personalarbeit, so lesen Sie die aktuellsten Beiträge, die ganz oben als Blog-Eintrag erscheinen.
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Catch me if U can! Kompetenzorientierte Personalarbeit im Sozial- und Gesundheitswesen

Wie gewinnen wir die Besten? Wie können wir Mitarbeitende binden und ihnen in den Unternehmen und Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens eine Perspektive bieten? Was sind die neuen Herausforderungen, denen sich die Personalarbeit zu stellen hat, damit die Unternehmen der Sozialwirtschaft marktfähig bleiben? Diesen Fragen geht der Artikel "Catch me if U can" nach...
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Grafik 1 zum Erklärfilm 2

Die Grafik 1 zum Erklärfilm 2 zeigt ein Ursache-Wirkungsdiagramm, das zeigt, was es heißt, wenn die bestehenden Instrumente der Personalarbeit keiner zusammenhängenden Logik folgen und welche korrespondierenden Lösungsebenen es bedarf, um geeignete Mitarbeitende zu finden und zu binden. Die Grafik steht auf dieser Seite zum Download bereit.        
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Grafik zum Erklärfilm 3

Der kokoP-Kreislauf zum Erklärfilm 3 "Kompetenzorientierte Personalarbeit – Der kokoP-Kreislauf" kann hier heruntergeladen werden. Alle Rechte vorbehalten. Die Grafik ist geschützt und darf nur mit Verweis auf die Quelle und die Herausgeberinnen verwandt werden.
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Erklärfilm 3 zur Schulung: Kompetenzorientierte Personalarbeit – Der kokoP-Kreislauf

Wie lässt sich eine kompetenzorientierte Personalarbeit in einem Unternehmen einführen? Das kompetenzorientierte Modell, auf das sich ein Unternehmen einigt und auf das die kompetenzorientierte Personalarbeit fußt, ist der erste Schritt in Richtung kompetenzorientierte Personalarbeit. Doch was folgt danach? Wie lässt sich eine kompetenzorientierte Personalarbeit in all ihren Bereichen und...
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Grafik 2 zum Erklärfilm 2

Zum Erklärfilm 2 "Das kompetenzorientierte Modell im Unternehmen – Schritte zur kompetenzorientierten Personalarbeit" können Sie hier die Grafik zum Film downloaden. Alle Rechte vorbehalten. Die Grafik ist geschützt und darf nur mit Verweis auf die Quelle und die Herausgeberinnen verwandt werden.    
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Erklärfilm 2 zur Schulung: Das kompetenzorientierte Modell im Unternehmen – Schritte zur kompetenzorientierten Personalarbeit

Warum ein kompetenzorientiertes Modell im Unternehmen etablieren? Und wie lässt sich ein auf Kompetenzen beruhendes Modell für die kompetenzorientierte Personalarbeit aufstellen? Worauf ist zu achten, damit ein einheitliches Modell im Unternehmen Erfolg hat? Was sind die Vorteile und Herausforderungen eines kompetenzorientierten Modells? Diesen Fragen geht dieser Erklärfilm nach und zeigt,...
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Erklärfilm 1 zur Schulung: Kompetenzorientierung und Personalarbeit – Was bedeutet das?

Was heißt Kompetenzorientierung für die Personalarbeit? Kompetenzorientierung ist für Sie ein relevantes Thema, wenn Sie zuständig sind für Personalauswahl, Personaleinstellung und Personalentwicklung. Die Kompetenzorientierung verbindet den Bildungsbereich mit der Arbeitswelt und führt zu einer kompetenzorientierten Personalarbeit. Wie dieser Zusammenhang zu Stande kommt und sich denken...
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Video: Kompetenzorientierte Personalarbeit - Einblicke in die Unternehmenspraxis

Warum zeitgemäße Personalarbeit kompetenzorientiert sein sollte, damit beschäftigt sich dieses Video. Mitglieder des Projekts "Kompetenzorientierung und Personalverantwortung" der Diakonie Deutschland berichten über kompetenzorientierte Personalarbeit in diakonischen Trägern und Einrichtungen.
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ABC der Kompetenzorientierung und Wortwolke

Das ABC der Kompetenzorientierung Anforderungsstruktur Die Anforderungsstruktur eines Lern- oder Arbeitsbereichs beinhaltet die entscheidenden Hinweise auf die Niveauzuordnung einer Qualifikation. Sie wird durch die Merkmale Komplexität, Dynamik, erforderliche Selbstständigkeit und Innovationsfähigkeit beschrieben. Arbeitsbereich Ein Arbeitsbereich ist ein Feld...
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