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Stellenanzeigen - ansprechend, benachteiligungsfrei und rechtssicher

Wie können Stellenanzeigen möglichst attraktiv und benachteiligungsfrei formuliert werden?

Die Broschüre der EKD gibt knapp und übersichtlich Antwort auf diese Frage. Ziel dabei sei es, mit diskriminierungsfreien Stellenanzeigen möglichst viele und unterschiedliche Menschen anzusprechen, rechtliche Risiken zu vermeiden und die eigene Wertschätzung von Chancengerechtigkeit und Diversität zum Ausdruck zu bringen. Hinweise auf rechtliche Hintergründe, Tipps zum Kommunizieren der Werte und Vorteile der eigenen Einrichtung und Formulierungsbeispiele helfen beim Schreiben eigener Stellenanzeigen.

Angesprochen sind alle in Kirche und Diakonie für die Personalsuche Zuständige.

  • Personalverantwortliche in Kirchengemeinden und Kirchenverwaltungen, Werken und Diakonie 
  • Mitarbeitervertretungen 
  • Gleichstellungs- und Diversity-Beauftragte
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